Почему крупным компаниям иногда лучше работать с фрилансерами

  Форма работы с удаленными сотрудниками, фрилансерами, становится все более популярной в наше время. Многие крупные компании предпочитают воспользоваться услугами фрилансера, чем нанимать сотрудника в штат. Действительно ли это им выгодно и почему все больше и больше работодателей выбирают именно такие трудовые отношения?
Рынок фриланса сейчас представлен специалистами всевозможных специальностей и направлений. Поэтому реализовать можно практически любой проект – от самого простого до самого сложного. Но как в любом деле здесь есть свои плюсы и минусы.

Самый большой плюс в работе с фрилансером это, безусловно, финансовая выгода.

  Не каждая компания может себе позволить содержать штат из нескольких специалистов, каждый из которых будет заниматься своим направлением. Как правило, компании предпочитают нанимать универсалов, которые могут заниматься обслуживанием определенного количества рабочих мест. Но если, например, возникает необходимость ребрендинга компании и нужно создать новый сайт, то за это возьмется не каждый ИТ-специалист. Это именно одна из тех ситуаций, в которых работодатели предпочитают найти фрилансера и поручить ему выполнение разработки сайта, и всего остального.

Это гораздо выгоднее во многих отношениях, чем нанимать в штат постоянного специалиста, а то и нескольких.

  Ведь необходимость в их услугах со временем пропадет, а периодически нанимать, а потом увольнять сотрудников – это не лучший стиль управления. Работа с фрилансером в данном случае имеет ряд преимуществ: вы нанимаете сотрудника для выполнения разовой работы, даете ему подробное техническое задание, в котором описываете то, что хотите получить в итоге, обговариваете сроки и материальное вознаграждение, по истечение срока получаете готовую работу, вносите поправки (если возникает необходимость), оплачиваете и расстаетесь, пожелав друг другу удачи в бизнесе. А если вас обоих все устроило, то в дальнейшем при возникновении необходимости, можно снова сотрудничать на взаимовыгодных условиях.

Один из самых важных моментов в таком сотрудничестве это возможность выбора.

  Многие биржи фрилансеров сейчас предлагают услугу по размещению не просто проекта, а конкурса. Специалисты, которых вы ищете, могут на конкурсной основе предлагать проекты по разработке дизайна вашего сайта, а также имеют возможность рассказать о дополнительных возможностях и услугах. Ваша задача – только сделать выбор, который бы отвечал вашим запросам и финансовым возможностям. Выбор специалиста с помощью конкурса не только облегчает задачу поиска (на который можно потратить очень много времени ввиду большого количества предложений), но и в какой-то мере является вашей страховкой. Ведь в рамках конкурса фрилансеры показывают вам эскиз именно вашего проекта, а не свои предыдущие работы из своего портфолио, которые зачастую являются просто картинками, скаченными из интернета.

Финансовая сторона вопроса в данном случае тоже имеет свои преимущества.

  Цены за проект у фрилансеров очень отличаются. Но и здесь нужно не просчитаться. Потому что низкая цена не всегда говорит о плохом качестве работ или о низкой квалификации специалиста, а высокие цены и яркие портфолио иногда не соответствуют заявленным амбициям. Поэтому нужно взвесить все «за» и «против» и найти «золотую середину».

Еще один немаловажный момент в работе с фрилансерами – это их свежий взгляд на вещи.

Это просто необходимо, когда вы хотите изменить что-то кардинально и привнести новые яркие элементы.

У фрилансера и штатного сотрудника разные мотивации в работе.

  Фрилансер получает вознаграждение, как правило, после сдачи проекта заказчику. Поэтому он максимально заинтересован в том, чтобы его работа была выполнена в соответствии со всеми требованиями, которые вы обозначили в техническом задании к проекту. Он сдает работу во время, а возможно даже в качестве бонуса предложит дополнительные опции дизайна вашего проекта или, например разработку логотипа, эскиз визитки и т.д. Штатный специалист не имеет подобной мотивации – свой оклад он получит, не зависимо от сроков сдачи проекта. Именно поэтому работу такого специалиста нужно постоянно держать под контролем, а некоторых постоянно приходится подгонять. Перевес в сторону ответственного и самостоятельного фрилансера очевиден!

Казалось бы, если работать с фрилансерами на столько выгодно, то почему не все фирмы прибегают к их помощи?

  Нельзя не отметить тот факт, что далеко не всех штатных сотрудников можно заменить удаленными работниками.

Ведь как обойтись без секретаря, бухгалтера, менеджеров по продажам, логиста и других специалистов, которые в прямом смысле слова обеспечивают жизнедеятельность фирмы. У всех фирм разная специфика работы, и услуги фрилансеров нужны далеко не всем.

Так же немаловажным является тот факт, что найти ответственного толкового фрилансера, который обладает требующимися навыками и умениями, легок в общении, сдает в срок работу, выполняет ее в полном объеме, устраивает по цене и так далее, очень и очень непросто. Можно сказать даже, что таких фрилансеров единицы. Но главное, что есть из чего выбрать.

    Но кто говорит, что именно вам не повезет, и тот самый фрилансер не станет вашим партнером на долгое время и не создаст для вас тот самый уникальный проект, который принесет вашему бизнесу прибыль и поднимет его на новый уровень!